代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者另行安排的工作的;其他。关于代通知金的计算标准如何规定的问题，下面华律网小编为您详细解答。
核心内容：很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同“n+1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，结果导致了一些不必要的劳动争议发生，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金；代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定；关于提前解除合同代通知金的相关规定有什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
代通知金的支付条款具体是怎么规定的?代通知金支付条款：用人单位符合法定情形未提前通知劳动者解除劳动合同需支付，法定情形包括劳动者患病等情况；支付标准为一个月工资（按解除前12个月平均工资算，有上限）；支付条件是单位未履行通知义务且劳动者无过错。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
代通知金是按本人一个月工资的标准来计算的。代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。关于代通知金的计算标准应该如何规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20201116*****
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