历时两年！“三无”工伤案劳动者如何成功维权？

李某是某钢材贸易公司的一名普通职员。工作时，意外突然降临，一块钢板重重地砸在他身上，导致左桡骨远端骨折、左尺骨茎突骨骨折以及胸骨骨折。这突如其来的伤害，让李某的生活陷入了困境。 更糟糕的是，李某在公司的工作情况十分特殊。他平时工资发放是签字拿钱，没有工资条等常规的工资发放证明，只有一张进入某大型交易市场的进门卡。要知道，这个大型交易市场里有好多公司在生产经营，这张进门卡并不能确凿地证明他与该钢材贸易公司存在劳动关系。可以说，李某在该公司上班就像个“三无产品”，没有明确的劳动关系证据。 李某受伤后，公司打120急救将他送往镇江四院救治，当时公司生产厂长、员工孙某和老板的亲戚一起随同救护车去了医院。本以为公司会承担起应有的责任，可事情并没有那么简单。李某出院后，自己多次申报工伤，却都以失败告终。他与公司多次协商赔偿事宜，公司也是态度强硬，拒绝工伤赔偿。无奈之下，李某找到镇江新闻媒体曝光此事，没想到公司更加坚决地顽抗到底。就在李某感到绝望的时候，他抱着试试看的心态找到了专业律师寻求帮助。 律师接手这个案子后，深知要为李某维权，关键在于收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。于是，律师开始了细致的调查工作。 首先，律师多次前往120急救中心，调取出车记录资料。这份资料能够证明李某受伤时公司的参与情况，是一个重要的线索。接着，律师找到了当时一起陪同李某去医院救治的职工孙某。由于该公司内部管理混乱，一部分员工发现金，没有社会保险，而孙某恰好属于有工资卡并交社会保险的员工。律师让孙某出具了证人证言，并附上工资清单及社会保险凭证。这些证据相互印证，形成了一个完整的证据链，为申报工伤奠定了坚实的基础。凭借这些调查来的证据材料，律师成功为李某申报了工伤。 工伤认定成功后，律师直接为李某申请了劳动能力鉴定，结果被鉴定为九级伤残。按照法律规定，李某应该得到相应的工伤赔偿。然而，该贸易公司却不甘心，在南京请了律师申请行政复议，试图推翻工伤认定结论。但经过复议，工伤认定结论未被推翻。公司仍不死心，又提起了行政诉讼。 一审时，法院驳回了公司的诉求。公司还是不服，上诉至镇江中院。当时镇江有几十名人大代表旁听了此案，三名法官、人大代表以及社保局领导一起对该公司进行了批评教育，希望他们能认识到自己的错误，承担起应有的责任。可该公司拒不听从劝导教育。最终，二审维持了原判。 在提起行政上诉的同时，公司又向江苏省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。这让律师和李某都捏了一把汗，毕竟重新鉴定结果存在不确定性。经过漫长的等待，新的鉴定结论下来，仍然是九级。这无疑给李某吃了一颗定心丸。 工伤案正常进入仲裁程序后，公司只肯付一半的赔偿款，调解未能达成一致。仲裁直接作出裁决，但公司还是不服，又起诉到法院。此时，法官做了大量的调解工作，仔细地向公司解释法律规定。最终，公司终于理解了自己的责任，同意调解结案。 这起历时两年的工伤案，终于圆满结束。李某拿到了应有的赔偿，他对律师的工作非常满意，而律师也为自己能帮助李某维权成功感到欣慰。 从这起案例中，我们可以得到很多启示。对于用工单位来说，平时一定要注意完善内部管理，积极为职工交纳社会保险，落实责任到人。因为开公司就必然会面临职工工伤赔偿的风险，而我国工伤保险实行的是无过错责任原则，即使职工违反了公司的制度规定，也不能作为职工不应认定工伤的正当理由。所以，用工单位要依法保障职工的合法权益，这样不仅能避免不必要的纠纷，也有助于公司的长远发展。 对于职工而言，平时要注意收集劳动关系证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。一旦发生劳动争议纠纷，要及时咨询专职律师，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。只有这样，才能在遭遇工伤等问题时，有足够的证据和底气去争取应有的赔偿。 工伤维权之路可能充满艰辛，但只要有坚定的信念和专业的法律支持，劳动者的合法权益一定能够得到保障。希望大家能从这起案例中吸取经验教训，在工作和生活中更好地保护自己。