劳动纠纷处理：诚信执业守护企业与劳动者权益

（1）坚守诚信，为企业排忧解难 在某钢铁公司256人系列加班费劳动争议案件中，杨瑛律师代理公司乙方，一审阶段介入。某钢铁公司在2020年12月完成工商股东变更手续，企业性质从私营变为国有控股。2021年至2025年期间，陆续有200余人向公司主张十几年前的加班费，证据均是电子表格打印件或图片复印件。面对这样的情况，杨瑛律师没有盲目追求胜诉，而是秉持诚信原则，通过一审、二审中举证质证、提出时效等关键答辩意见，同时结合案件涉及的特殊历史背景、多次与法官面对面交流沟通等多方面努力。最终，将劳动仲裁阶段裁决金额每人几十万甚至上百万加班费，终审阶段达到部分案件驳回原告的全部诉求、部分案件金额减少40%。既保护了国有企业财产、维护了企业声誉，也助力当地和谐劳动关系构建。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。通俗来讲，就好比你借给别人一笔钱，如果约定了还款时间，过了三年你都没去要，对方又以诉讼时效已过为由抗辩，那你就可能要不回这笔钱了。在本案中，劳动者主张十几年前的加班费，存在诉讼时效的问题。杨瑛律师提出时效答辩意见，就是依据这个法律规则。该规则支撑案例中公司的抗辩，使得部分案件因诉讼时效已过而驳回原告的全部诉求。 （2）维护正义，为劳动者争取权益 在王某与某物业公司违法解除劳动合同案件中，王某自2003年入职，通过努力从一线水暖管工做到班长。2024年5月公司突然开会将其撤职并调出所在岗位，按照公司要求当场交接工作后回家等待调岗通知。2024年6月21日，公司以无故旷工、严重违反规章制度为由将其除名。杨瑛律师代理劳动者一方，仲裁阶段介入。仲裁、一审均驳回了王某的赔偿金诉求，但杨瑛律师没有放弃，继续协助王某二审。最终二审法院支持了王某违法解除劳动合同赔偿金10余万元，认定公司违法。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。简单来说，就像两个人签了一份合作合同，如果一方没有按照合同约定就擅自终止合作，另一方可以要求继续合作，也可以要求对方给予赔偿。在本案中，物业公司违法解除与王某的劳动合同，王某有权要求公司支付赔偿金。该规则支撑案例中王某主张赔偿金的诉求，使得二审法院支持了王某的请求。 （3）专业服务，高效解决工伤赔偿问题 在韩某工伤赔偿案件中，韩某于2023年3月到某勘探公司从事煤矿勘探工作。2023年5月上班干活时，其左手示指不慎被钢丝绳绞伤，诊断为左手食指离断伤。杨瑛律师从确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力等级鉴定、工伤待遇仲裁，前后共计1年时间为劳动者追索到几十万元的工伤赔偿，最短时间内维护了工伤职工的合法权益。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就好比你在工作中受伤了，单位要在规定时间内帮你申请工伤认定，如果单位没做，你自己或者你的家人、工会组织可以在1年内去申请。在本案中，杨瑛律师及时为韩某申请工伤认定，保障了韩某的合法权益。该规则支撑案例中韩某申请工伤认定的程序，使得韩某能够顺利获得工伤赔偿。 杨瑛律师在处理这些劳动纠纷案件时，始终坚守执业诚信与职业操守，无论是为企业还是劳动者服务，都能以专业的法律知识和负责的态度，为当事人争取最大的合法权益。在劳动纠纷这个充满挑战的领域里，杨瑛律师是当事人权益的守护者。