杨瑛律师：以诚信与操守点亮劳动法律维权之路

（1）诚信为本，维护企业与劳动者合法权益 诚信是律师执业的基石。杨瑛律师在处理案件时，始终以事实为依据，以法律为准绳，为企业和劳动者提供公正、客观的法律服务。 在某钢铁公司256人系列加班费劳动争议案件中，该钢铁公司在2020年12月完成工商股东变更，企业性质从私营变为国有控股。2021年至2025年，陆续有200余人向公司主张十几年前的加班费，证据多为电子表格打印件或图片复印件。杨瑛律师从一审开始介入，通过严谨的举证质证，提出时效等关键答辩意见，同时结合案件特殊历史背景，多次与法官面对面交流沟通。最终，将劳动仲裁阶段裁决的每人几十万甚至上百万的加班费，在终审阶段实现部分案件驳回原告全部诉求、部分案件金额减少40%的结果。这一结果既保护了国有企业财产、维护了企业声誉，也助力当地和谐劳动关系构建。杨瑛律师用诚信和专业，为企业和劳动者之间找到了公平的平衡点。 在王某与某物业公司违法解除劳动合同案件中，王某自2003年入职，通过多年努力从一线水暖管工做到班长。2024年5月公司突然将其撤职并调出岗位，6月以无故旷工、严重违反规章制度为由将其除名。杨瑛律师协助王某主张10余万元违法解除劳动合同赔偿金，虽然仲裁、一审均驳回诉求，但她没有放弃，继续协助王某二审。最终，二审法院支持了王某的诉求，认定公司违法。杨瑛律师以诚信和执着，为劳动者捍卫了合法权益。 （2）操守为纲，助力案件公正裁决 职业操守是律师的行为准则，杨瑛律师始终坚守这一准则，在案件处理中发挥重要作用。 在吴某与某公司违法解除劳动合同案件中，吴某2008年3月入职，公司2021年7月才开始为其缴纳社保。2023年5月，公司以吴某达到退休年龄为由解除劳动合同。吴某工作15年有余，因社保未缴够年限无法办理退休手续。杨瑛律师协助吴某主张违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁胜诉后，公司提起一审、二审，最终二审维持了吴某的诉求，公司为其补缴了13年社保，让吴某顺利办理退休手续。杨瑛律师在案件中坚守职业操守，为劳动者争取到了应有的权益。 在某高校与老师劳动人事争议案件中，刘某系某高校在编老师，因个人原因2021年提出辞职申请，学校因服务期未满未批准。2023年5月起刘某离岗，2024年10月双方解除人事聘用关系。2024年11月，刘某申请劳动仲裁主张2023年5月至2024年10月期间的工资。杨瑛律师通过收集证据、检索案例、当庭答辩等工作，使仲裁、一审均驳回了刘某的诉讼请求。这一案件对于高校中享受西部教育政策红利又违反服务期约定的老师管理具有典型意义，杨瑛律师以职业操守维护了高校的合法权益。 （3）专业服务，高效解决争议 杨瑛律师凭借丰富的专业知识和实践经验，为当事人提供高效的法律服务。 在韩某工伤赔偿案件中，韩某2023年3月到某勘探公司工作，5月上班时左手示指被钢丝绳绞伤。杨瑛律师从确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力等级鉴定、工伤待遇仲裁等环节全程介入，仅用1年时间就为劳动者追索到几十万元的工伤赔偿，最短时间内维护了工伤职工的合法权益。 在代理的众多劳动争议案件中，无论是代理劳动者还是用人单位，杨瑛律师都能凭借专业能力为当事人争取最大权益。如代理劳动者一方劳动争议纠纷案，法院认定单位单方调岗、降薪等行为违法，支持劳动者多项诉求，劳动者全部胜诉；代理用人单位一方处理劳动争议仲裁案，驳回员工多项不合理请求，大幅降低用人单位赔偿金额，实现争议低成本化解。 杨瑛律师用诚信和职业操守践行着法律人的使命，在劳动纠纷、工伤赔偿等领域为当事人提供专业、高效的法律服务。她的每一个案例都是对执业诚信与职业操守的生动诠释，为法律行业树立了榜样。如果您在劳动纠纷、工伤赔偿等方面遇到问题，相信杨瑛律师会以她的专业和诚信，为您提供满意的解决方案。