派遣工被违法解约，律师助力维权获全面赔偿

有这样一位劳动者，因社保缴纳需求，在非本人原因的情况下，从用工单位直接转为与劳务派遣公司签订劳动合同，并且依旧被派遣至原用工单位，从事原来的岗位工作，薪资待遇和工作内容都没有发生变化。然而，平静的工作生活却被劳务派遣公司的一纸解除通知打破。劳务派遣公司以劳动者业绩不达标、严重违反规章制度为由，直接解除了与劳动者的劳动关系。 劳动者对这一解除决定不服，在仲裁阶段未能得到满意的结果后，毅然提起诉讼，要求劳务派遣公司及用工单位支付违法解除赔偿金、欠付工资、报销款以及未休年休假工资。 工龄计算成关键 劳务派遣公司主张，劳动者的工作年限仅应从签订派遣合同起算。但实际上，劳动者变更用人单位是用工单位安排，并非本人原因，而且工作岗位和待遇都没有改变。这就涉及到非因劳动者本人原因变更用人单位时工龄连续计算的规则。明确这一点对于确定赔偿金的计算基数和年限至关重要。 解除合法性存疑 劳务派遣公司称劳动者业绩不达标属于严重违纪，解除行为合法，无需支付赔偿金。然而，他们并没有证据证明劳动者业绩不达标，也未按照法律规定对不胜任工作的劳动者履行培训或调岗的法定程序，就直接解除劳动合同，这种行为是否违法成为了另一个关键争议点。 明确解除违法边界 律师通过细致的调查和分析，举证证明用人单位没有证据证明劳动者业绩不达标，并且未履行培训或调岗的法定程序，直接解除劳动合同违反了法律规定，属于违法解除，应当支付赔偿金。这一观点有力地反驳了劳务派遣公司的主张，为劳动者争取赔偿金提供了坚实的法律依据。 梳理工龄连续依据 律师还通过收集相关证据，证明劳动者变更用人单位是用工单位安排，非本人原因，工作岗位和待遇均无变化，工作年限应连续计算。这一举措确定了赔偿金的计算基数和年限，保障了劳动者应得的赔偿权益。 核实诉求依据 对于劳动者提出的欠付工资、报销款和未休年休假工资等诉求，律师逐项进行核实。证明劳动者已完成工作交接，用人单位拖欠工资没有合法依据。同时，确认用工单位未就报销款、年休假工资的仲裁裁决提起诉讼，应当按裁决金额支付。 经过法院的审理，最终作出了公正的判决： 1.劳务派遣公司支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金44000元。 2.劳务派遣公司支付劳动者2024年2月1日至2月3日欠付工资1517.24元。 3.用工单位支付劳动者2023年1月1日至2024年1月31日报销款5602.21元。 4.用工单位支付劳动者2023年应休未休年休假工资差额10114.94元。 这一判决结果充分体现了法律对劳动者合法权益的保护，也彰显了律师在案件中的重要作用。 从这个案例中，我们可以得到一些重要的启示。对于劳动者来说，在面对劳务派遣关系中的权益纠纷时，要及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。同时，要了解自己的权益和法律规定，在权益受到侵害时，勇敢地通过法律途径维护自己的合法权益。 而对于用人单位来说，在解除劳动关系时，必须严格遵守法律规定，履行法定程序，提供充分的证据证明解除行为的合法性。否则，一旦被认定为违法解除，将面临支付赔偿金等法律后果。 总之，通过这个案例，我们看到了法律在维护劳动者权益方面的重要作用。希望广大劳动者能够增强法律意识，学会运用法律武器保护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够依法用工，共同营造一个和谐稳定的就业环境。