企业经营调整解约难题：巧用策略避免近70%高额赔偿！

深圳市某科技有限公司，在市场环境和疫情的双重影响下，经营出现亏损，规模不得不缩减。公司撤销了原钣金部，并将其并入生产二部，这导致原钣金部生产经理岗位客观上不复存在。为了妥善解决问题，公司就岗位调整、劳动合同解除与补偿事宜与员工进行了多次协商，随后依法提前三十日书面通知解除劳动关系，并支付了部分款项。 然而，员工并不认可公司的做法，随即申请了劳动仲裁，并提出了三项诉求：一是要求支付违法解除劳动合同赔偿金109500元；二是要求支付未休年休假工资差额25172元；三是要求公司承担律师费5000元，合计主张金额超过13万元。这对于本就经营困难的公司来说，无疑是雪上加霜。 面对员工的仲裁诉求，公司委托了专业律师进行代理。律师经过深入研究和分析，制定了一系列核心策略。 固定客观解约依据 律师提交了厂房退租、设备转让、审计报告等证据，以此证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，符合《劳动合同法》第四十条法定解除情形。这些证据充分显示了公司是因为客观原因才进行经营调整和解约，并非主观故意违法解除劳动合同。 还原协商一致事实 律师整理了微信聊天记录、沟通录音、转账凭证等，证实双方就解除与补偿达成了口头一致。这些证据形成了完整的证据链，证明公司与员工在解约过程中进行了充分的沟通和协商，不存在违法解除的情况。 精准抗辩年休假 针对员工提出的未休年假天数与计算周期，律师依法进行了核减。通过仔细审查相关证据和法律规定，否定了员工不合理的诉求，为公司减少了不必要的赔偿。 依法核算补偿金额 律师以员工平均工资为基数，结合公司已付款项，重新计算了应补金额。这样的核算方式既符合法律规定，又能有效压降企业成本，最大限度地维护了企业的合法权益。 经过律师的努力和充分的证据支持，深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会采纳了代理律师的全部核心观点。 驳回违法解除赔偿金 仲裁委认定公司的解约行为为合法解除，仅支持经济补偿，驳回了员工要求支付违法解除劳动合同赔偿金109500元的诉求。这一裁决结果明确了企业因业务调整、部门撤销构成客观情况重大变化时，合法解约无需支付2N赔偿金，为企业在类似情况下的解约操作提供了重要的法律依据。 核减未休年休假工资 未休年休假工资从员工主张的25172元核减至9302.68元。律师通过精准的抗辩和对证据的严格审查，成功减少了企业在这方面的赔偿金额。 调整律师费 律师费按胜诉比例调整为2969.58元。这一调整体现了仲裁委根据案件的实际情况和双方的胜诉比例来确定律师费的合理分担，避免了企业承担过高的费用。 最终赔偿金额大幅降低 最终，公司仅需支付合计60100.9元，相比员工主张的超13万元，为委托人减少了近70%的损失。这一结果不仅帮助企业减轻了经济负担，也为企业在经营调整过程中的合法合规操作提供了宝贵的经验。 通过这个案例，我们可以总结出一些企业在经营调整解约时的重要经验。 合法解约需有依据 企业在进行经营调整和解约时，必须要有充分的客观依据，如市场环境变化、企业经营困难等。同时，要按照法律规定的程序进行操作，提前通知员工并支付相应的补偿。 协商一致很重要 在解约过程中，企业要与员工进行充分的沟通和协商，达成一致意见。通过保留相关的聊天记录、录音、转账凭证等证据，证明双方的协商过程和结果，避免日后产生纠纷。 精准抗辩维护权益 面对员工的仲裁诉求，企业要委托专业律师进行代理，律师要根据案件的具体情况，制定合理的抗辩策略，精准地维护企业的合法权益。 可复制的实操经验 这个案例为企业在组织架构调整、部门合并、岗位撤销等场景下的合规解约、协商补偿、风险防控提供了典型参考。企业可以借鉴这些经验，在遇到类似情况时，依法合规地处理，避免不必要的法律风险和经济损失。 总之，企业在经营过程中遇到困难和调整时，要积极应对，依法合规地处理劳动争议。通过这个案例，我们也看到了专业律师在维护企业合法权益方面的重要作用。希望广大企业能够从中吸取经验教训，在经营调整解约时，做到合法合规，避免高额赔偿。