11年实战律师，多领域打破权益维护僵局

一、精准沟通，打破保险拒赔壁垒 在保险合同纠纷中，保险公司的拒赔理由常常让投保人感到无奈。叶俊律师却能凭借专业知识和精准的沟通，为当事人争取到应有的赔偿。 有一个重疾险拒赔案，保险公司以“此前未成功扣款、合同已失效”为由拒赔。叶俊律师在与当事人沟通时，详细了解了投保和缴费的全过程，精准指出“已出具收费发票=收费成功”“未履行催告义务不得单方失效”。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《中华人民共和国保险法》第十六条规定，保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。通俗来讲，就好比你去商店买东西，商家已经收了钱开了发票，就不能说交易没成功。在这个案例中，保险公司已出具收费发票，就不能以未成功扣款为由让合同失效。该规则支撑了案例中当事人的抗辩，使得叶俊律师能够为当事人争取到合理的赔偿，最终通过调解为当事人全额追回50万元保险金。 还有一个意外险拒赔案，保险公司以“特别约定属于职业免责”为由拒赔并上诉至成渝金融法院。叶俊律师在与当事人沟通后，紧扣免责条款未依法履行提示说明义务、特别约定排除投保人主要权利等核心观点强力抗辩。《中华人民共和国保险法》第十七条规定，对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。这就好比商家在卖商品时，对于一些限制消费者权利的条款，必须明确告诉消费者，否则这些条款就不能约束消费者。在这个案例中，保险公司未对免责条款进行有效提示说明，该规则支撑了当事人的抗辩，最终促成双方调解，保险公司一次性支付保险理赔款107,350元。 二、专业代理，维护劳动者合法权益 在劳动争议案件中，叶俊律师同样展现出了卓越的沟通和代理能力。 在高管违法辞退案中，公司以6项严重违纪为由解除劳动合同。叶俊律师在与当事人沟通时，仔细分析了公司的指控和相关证据，逐一驳斥公司的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……但公司必须有充分的证据证明劳动者存在这些情形。这就好比老师要惩罚学生，必须有足够的证据证明学生犯了错误。在这个案例中，公司无法提供充分证据证明高管达到“严重违反规章制度”的程度，该规则支撑了当事人的抗辩，法院认定违法解除，判决支付赔偿金817,866元。 海外派员工终止合同案中，公司以“项目结束、战乱”为由终止合同。叶俊律师与当事人深入沟通后，精准抓住公司举证不能的核心。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合理的理由和证据就终止合同，就需要承担相应的赔偿责任。在这个案例中，公司未能提供有效证据证明合同终止条件已成就，该规则支撑了当事人的抗辩，仲裁裁决公司支付工资及赔偿金合计11万余元。 三、全链条服务，打造标杆案例 叶俊律师领导的团队构建了“前端证据固化—中端拒赔穿透—后端诉讼执行”的全链条服务体系。在处理案件时，团队成员与当事人密切沟通，从多个维度审查案件，为当事人制定最优的解决方案。 在众多案例中，叶俊律师及其团队通过精准的法律分析和高效的沟通，为当事人争取到了最大化的赔偿和合法权益。无论是保险理赔还是劳动争议，他们都能凭借专业的知识和丰富的经验，打破僵局，让当事人满意。 叶俊律师凭借11年的执业经验、专业的法律知识和高效的沟通能力，成为了众多当事人信赖的律师。如果你或身边人正遭遇保险拒赔、劳动争议等问题，不妨借鉴叶俊律师的办案思路，维护自己的合法权益。