律师破局多类案件，以专业与担当守护正义

一、初心如磐，为劳动者撑起权益保护伞 劳动争议和工伤赔偿案件，往往涉及劳动者的切身利益。杨洋律师在这些领域深耕细作，为众多劳动者争取到了应有的权益。 2022年，李某遭遇了交通事故与工伤竞合的难题。李某在下班回家路上发生车祸，且所在公司未为其缴纳社保，未签订书面劳动合同，这给申报工伤带来了极大障碍。杨洋律师接案后，敏锐地分析出这是一起可以获得双重赔偿的案件。她制定详细诉讼策略，指导李某收集证据，完善证据链条。首先起诉交通事故案件，为李某争取了14.5万元赔偿；接着通过一系列法律程序，成功为李某认定工伤，并争取到23万元工伤赔偿，共计为李某争取到近38万元赔偿款。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。通俗来讲，就好比你在下班回家的路上，被别人撞了，而且对方负主要责任，那这种情况就有可能被认定为工伤。在李某的案例中，他在下班路上发生车祸，且交警认定对方承担主要责任，符合该法条规定，所以可以认定为工伤。该规则支撑了案例中李某向公司主张工伤待遇赔偿的诉求。 二、专业护航，破解劳动纠纷困局 在劳动争议案件中，用人单位与劳动者的矛盾时有发生。陈某与某通信服务公司的劳动争议案就是一个典型例子。 陈某因身体原因请假，却被公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同。陈某申请劳动仲裁未得到理想结果后，委托杨洋律师代理一审诉讼。杨洋律师深入了解案情，在庭审中提出一系列有力代理意见，指出公司规章制度制定程序不合法，内容不合理，实际扣发陈某工资等问题。最终，法院全面采纳代理意见，判决公司支付陈某工资及经济赔偿金23.8万元。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。简单来说，公司制定规章制度不能自己说了算，得和员工商量。在陈某的案例中，服务公司规章制度制定程序不符合该规定，所以该规章制度不能作为用工管理依据，这支撑了陈某主张公司违法解除劳动合同的抗辩。 三、明辨法理，维护企业合法权益 在合同纠纷案件中，杨洋律师同样展现出了专业的素养和敏锐的洞察力。甲公司诉乙公司、丙公司运输合同纠纷案就是她的又一经典案例。 甲公司要求乙公司、丙公司承担货物损失29.8万元，乙公司委托杨洋律师代理。杨洋律师接案后，发现案件存在管辖权问题，提出管辖权异议并追加被告。在庭审中，她指出甲乙公司之间不成立运输合同关系，甲公司请求权基础不明确，主张的损失不合理等问题。最终，法院部分采纳代理意见，判决乙公司赔偿8万元，为乙公司挽回损失约21万元。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《民法典》第八百三十二条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。这就好比你把东西交给快递运输，如果东西坏了，一般快递要负责赔偿，但如果是因为不可抗力或者东西本身的问题，快递就不用赔。在这个案例中，乙公司可以根据该规则，证明货物损失并非自身原因造成，从而减轻赔偿责任，支撑了乙公司在案件中的抗辩。 杨洋律师始终坚守专业立身、尽心尽责、暖心服务的执业准则，用自己的专业能力和职业素养，为当事人规避法律风险、争取合法权益。她的每一个案件，都体现了她对法律的敬畏和对正义的追求，这就是律师的执业初心，也是她在法律道路上不断前行的动力。