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双重劳动关系工资待遇受法律保护吗

2023.02.18 劳动纠纷 304人浏览举报
解析
双重劳动关系工资待遇受法律保护。根据法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。但是若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以依法解除劳动合同
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法律依据
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
报告编号:NO.20230218*****

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    协议书只要符合法律生效要件的,就受法律保护。1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定,并且是在双方公平、自愿的情况下达成的,就有法律效力。2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定,也不能完全否定协议书的法律效力,但对法律有禁止规定的条款将无效。3、自行达成的协议是可以反悔,但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。协议书内容要有以下条款:1、协议各方当事人的姓名或者名称和住所;2、协议的具体内容;3、当事人的权利和义务;4、违反协议约定的民事责任;5、协议生效期限;6、当事人落款等。综上所述,协议书只要符合法律生效要件的,那么就受法律的保护,如果因协议书产生纠纷,可以依法维权。

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    李康律师 2019.08.22 1760人看过
  • 无效合同受法律保护吗

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    聂俊律师 2022.11.04 499人看过
  • 居间协议受法律保护吗

    居间协议符合法律要求的才具有法律效力。根据我国相关的法律规定,是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。同时根据法律依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。

    李键键律师 2018.11.23 3880人看过
  • 劳务合同受法律保护吗

    依法成立的劳务合同受法律保护。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。广义的劳务合同是指以劳务为给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同,大部分都是有名合同,受《民法典》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同,由民法来调整。

    袁超律师 2023.08.03 1693人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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