试用期一周有工资吗

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，要按劳动合同的约定支付工资，不支付工资要承担法律责任，依据我国相关法律的规定，以试用期不满一周为由不结算工资的，是属于违法的行为，劳动者提供了劳动服务后要支付工资，并且在离职时结清工资。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

约定试用期是用人单位的一项权利，但用人单位不得滥用试用期权利，如重复约定试用期等，那么试用期一周之内没有工资是不合法的。劳动者提供劳动服务后，无论是否在试用期，应该给工资。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

相信大家都知道，在职场中有的公司不仅有实习期，还有试用期这样的概念，也就相当于是试用这个员工看看他符不符合要求，看他是否可以成为正式员工在公司上班。那么有的朋友或许会疑惑试用期的员工应该是需要发工资的，如果公司试用期第一周没工资这样的行为违法吗？下面，华律网的小编将为您解答一下这个问题。

用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期只能约定一次的，如果劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，试用期内用人单位与劳动者也是建立劳动关系的，所以在试用期第一周的，用人单位也要支付工资。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

在很多时候，我们的工资有很大程度是受我们上班的时间影响的，请假都会影响我们的工资高低。那么一般请病假有工资吗请病假一周工资怎么计算呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

劳动者劳动后有获得劳动报酬的权利

试用期是要发工资的，不给发的话，可以向劳动监察大队反映情况

你好 不合法

你好，不合法。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决