试用期要不要签合同

试用期要不要签合同？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立，往往在招用劳动者时不与劳动者，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，约定期限一般为3个月到6个月不等，试用期合同期

试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于试用期签合同还是转正才签合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

试用期要签合同的问题我刚找到一份工作，一般来说现在工作都是要有一段时间的试用期，单位说要签合同，我怕签了合同之后要走就走不了了。所以我想问问在试用期要签合同吗?不签可以吗?律师解答：现在劳动合同法规定试用期也是要签合同的，试用期的合同包括在劳动合同中，如果劳动合同中只约定试用期是不可以的。你担心试用期签了劳动合同就走不了的想法是不对的，就算签了劳动合同，在试...

每年的开春之后，正是各大公司单位招聘之时，也是应届毕业生找工作的大好时候，不过，由于初入社会，对劳动法不甚了解，很多毕业生都不知道试用期到底要签不签合同，在这里，华律网的小编将会告诉大家。

的确您的情况与其别人有点不一样，能够当面细谈找我们律师咨询和处理，能快速处理问题点

你好，你有上下班打卡的记录吗？你可以先带着能证明你在这工作的证据进行劳动仲裁，有相关问题可以继续咨询我。

你好，你做了多久？单位开除你是因为你违反单位规章了还是无理由开除？

t·q您好，律师给出法律意见必须建立在全面了解案情的基础上才能具体分析

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。