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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告按照国家劳动保障政策，在试用期是有五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。另外，试用期也应当交公积金。单位应当自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的话，职工可以向所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位并未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工可以向人民法院提起诉讼。
试用期需要缴纳五险一金。我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、试用期应当缴纳社保也就是五险。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、公积金并不是强制缴纳的，用人单位可以选择是否为劳动者缴纳。
1、试用期应当缴纳社保也就是五险。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、公积金并不是强制缴纳的，用人单位可以选择是否为劳动者缴纳。
1、试用期应当缴纳社保也就是五险。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、公积金并不是强制缴纳的，用人单位可以选择是否为劳动者缴纳。
1、试用期应当缴纳社保也就是五险。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、公积金并不是强制缴纳的，用人单位可以选择是否为劳动者缴纳。
1、试用期应当缴纳社保也就是五险。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、公积金并不是强制缴纳的，用人单位可以选择是否为劳动者缴纳。
试用期是需要缴纳社保费的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、试用期应当缴纳社保也就是五险。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、公积金并不是强制缴纳的，用人单位可以选择是否为劳动者缴纳。
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