试用期无故被辞退赔偿吗

试用期无故被辞退，劳动者可主张赔偿。用人单位无正当理由辞退或构成违法解除合同，赔偿金通常是经济补偿标准二倍。工作不满六个月违法辞退一般可得一个月工资赔偿。劳动者要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。

试用期无故被辞退，劳动者可依法主张赔偿。用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退属违法，需支付赔偿金；能证明则无需赔偿，但要承担举证责任。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。

若员工在该企业内的工作时间为六个月至不足一年，则企业需按照一整年来计算并支付相应的赔偿金；最后对于那些在企业内工作未满半年的员工，企业也需要按照半个月的基本工资来支付相应的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期内无故被辞退，劳动者可依法获赔。用人单位无法证明劳动者不符录用条件就辞退属违法。赔偿金是经济补偿标准二倍，试用期工作不满六个月一般可得半个月工资经济补偿，即一个月工资赔偿金。劳动者可先协商，不成可收集证据投诉或仲裁，不服可起诉维权。

试用期无故辞退员工，单位若无法证明员工不符录用条件属违法解除。员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，员工可协商或通过法律途径维权。

你好，试用期不符合条件可以辞退

您好，关于您咨询用人单位无故辞退的问题，可以保留证明劳动关系、证明工资收入的证据，比如录音、聊天记录，要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金。

您好，如用人单位未给劳动者购买社保，您可以要求其承担购买社保的责任，如给您造成损失，可以要求赔偿。具体情况您可以和我详细聊一聊， 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以call我

您好，1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。 （1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿； （2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形

您好，签合同了吗