试用期被辞退工资怎么给?试用期被辞退，工资按合同约定的试用期工资标准和实际出勤天数算，如约定月工资3000元，出勤15天得1500元。支付按单位制度，一般解除合同时一次性付清，也可按约定。违法辞退或有赔偿，员工过错被辞也正常结算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期内辞退员工，用人单位需支付工资。劳动者试用期工资有标准，按实际工作天数算。若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，单位不能克扣工资。
试用期被辞退，工资发放有规则：按实际出勤天数和约定试用期工资标准算工资；解除或终止合同时应一次性付清；合法辞退按标准付工资，违法辞退要付工资加赔偿金；劳动者权益受损可劳动仲裁维权。
试用期被辞退，工资按实际工作天数和合同约定工资算。试用期工资不得低于相关标准，计算方式为日工资=月工资收入÷21.75，试用期工资=日工资×实际工作天数。单位应一次性付清，否则劳动者可维权。
试用期后被辞退有工资吗?试用期后被辞退有工资。按相关法律，劳动者付出劳动，单位应及时足额付酬。工资按约定标准和出勤天数算，若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，单位不得无故克扣拖欠。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240424*****
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