试用期内辞退员工，用人单位需支付工资。劳动者试用期工资有标准，按实际工作天数算。若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，单位不能克扣工资。
试用期辞退有工资，劳动者付出劳动就应获相应报酬。单位解除或终止劳动合同时要一次付清工资，工资支付周期依约定，最长不超一个月。单位不支付工资，劳动者可投诉或申请仲裁维护权益。
试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。接下来跟华律网小编一起来看看。一、试用期辞退工资怎么算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其...
试用期被辞退有工资。法律明确规定劳动者提供正常劳动用人单位应支付报酬，试用期劳动者也有此权利；工资不得低于相应标准，按实际天数和约定标准支付；特殊情况辞退仍付工资，造成损失可按约索赔但扣除有上限。
试用期辞退赔偿工资依具体情况定。违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金，有标准计算方式；以不符录用条件辞退且有证据则无需赔偿但付实际工资。此外要考虑送达等因素，劳动者应留证据维权。
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
