试用期是否可以超过法定期限

试用期是否可以超过法定期限华律律师评析试用期，是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限，同时，也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。鉴于劳动者在试用期的工资相对较低，与仍处于试用期的劳动者解除劳动关系较为容易，有些用人

试用期不能超法定期限，劳动合同期限不同，试用期法定上限不同，如三个月以上不满一年不得超一个月等。用人单位超法定试用期属违法，超期部分要支付赔偿金，双方约定试用期须遵法保障权益。

说到这个试用期超过法定时间的问题其实是可以的，不过也得看情况。咱们国家有个叫《中华人民共和国劳动合同法》的文件，专门说了试用期长短这个事儿，跟你签的劳动合同期限有关。要是那种确定了期限的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

（1）员工患有疾病或非因公受伤，在规定的医疗期结束之后，无法再继续从事原有的工作，同时也无法适应用人单位为其重新安排的其他工作；（2）员工无法胜任现有工作，经过公司提供的培训或对工作岗位进行调整后，仍然无法胜任；（3）劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同无法正常履行，经过用人单位和员工共同协商，但未能就变更劳动合同内容达成共识；接下来华律网小编将为...

试用期超过法定期限怎么赔偿?试用期超法定期限，用人单位担责。超标准部分无效，要按试用期满月工资，向劳动者支付已履行超期时段的赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁维权，不服仲裁还能起诉，注意收集证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

要约的成立应当满足以下六个条件：

拆迁期限指拆迁公告规定的被拆迁人或者房屋承租人与拆迁人订立拆迁补偿安置协议，并搬离拆迁范围的期限。拆迁人应当在房屋拆迁许可证确定的拆迁范围和拆迁期限内，实施房屋拆迁。但房屋拆迁工作十分具体、复杂、工作量大，涉及范围广，拆迁人在规定的期限内不能完成，需要延长拆迁期限的，应当在拆迁期限届满15日前，向房屋拆迁管理部门提出延期拆迁申请;房屋拆迁管理部门应当自收到延期拆迁申请之日起10日内给予答复。擅自延长拆迁期限的，由房屋拆迁管理部门责令停止拆迁，给予警告，可以并处拆迁补偿安置资金3%以下的罚款;情节严重的，吊销房屋拆迁许可证。在理解拆迁期限时要注意把搬迁期限、过渡期限区别开来，拆迁期限主要针对拆迁人发生效力，对拆迁人有巨大的约束力，其期间由拆迁公告确定，经申请可以延长;搬迁期限是拆迁人与被拆迁人在补偿安置协议约定的，被拆迁人搬迁出拆迁范围的期限，其期间在拆迁期限之内。

法律规定的期限

签过劳动合同吗？

你好，请问具体什么情况，可以电话沟通