试用期是否成立劳动关系

华律网小编案情：原告祁阳县**摩托公司成立于2002年5月28日，第三人唐*祥经营的位于祁阳县白水镇湘泉路摩托车零售及修理店于2005年12月取得个体工商户经业执照，20

社会保险的缴纳一般都是企业和职工共同承担的，但是对于没有工作的朋友来说，就需要挂靠单位代缴社会保险。代缴社保劳动关系在劳动法中有明确的规定，个人与代缴单位之间实际上并不存在实际的劳动关系，只是一种依托关系。利用这种关系缴纳社会保险，具体的该如何理解这类劳动关系，可以随华律网小编去讨论下。一、代缴社保劳动关系是否成立代缴社会保险不一定成立劳动关系。在《关于确立劳动关系有...

代缴社会保险不一定成立劳动关系。判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。关于“代缴社保劳动关系是否成立”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、代缴社保劳动关系是否成立代缴社会保险不一定成立劳动关系。在《关...

代缴社保并不直接等同于劳动关系的成立。代缴社保只是劳动关系中可能涉及的一部分内容，但并非关键部分。在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，明确规定了劳动关系成......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在现实生活中很多人因工作原因无法照顾家里的老人小孩时，一般会请保姆照顾老人和小孩，而保姆与雇主建立的是雇用关系，雇佣是用工的方式之一，那么雇主与家庭保姆劳动关系是否成立？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

可以申请工伤认定试试

未订立劳动合同不影响劳动关系成立，劳动关系成立时间自实际用工之日起算，并且超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同，可以要求用人单位双倍工资赔偿

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。\n，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

无效

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 在校生不是适格的劳动关系主体 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！