针对劳动过程中的试用期，法律规定单位只能与劳动者约定一次，同时还作出了具体的试用期期限限制。那么在试用期内，是不是也要签订一份合同呢?这是很多人都不太了解的内容，接下来就让华律小编为您做详细解答。一、试用期也要签合同吗试用期是要签合同的。双
试用期合同与企业正式一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。本文华律小编简要以案例形式分析了试用期合同的签订问题，望对您有所裨益。
（1）如果你签的是那种只要干完活就行的临时工合同，那可不能设试用期哦；（2）要是签的是那种没啥固定期限的合同，试用期最多也只能待上6个月；（3）如果你签的是那种最短只有3个月的固定合同，那也是不能设试用期滴；具体内容和华律网小编一起来看看吧。
试用期需要签订合同吗?对于一些刚进入职场的人，如大学应届毕业生，他们肯定是急于想了解这个问题的案，这可是关系到自身利益的问题，千万马虎不得。华律网小编将在下文中为你详细讲解相关问题，希望对您有所帮助。试用期是否签订劳动合同劳动者在试用期内是
我们参加工作的时候，有很多种工作岗位都会有试用期，然后在试用期当中，会与老板之间有很多的问题产生，在这方面，我们一定要保护好自己的合法权益，其中最重要的一项，关于劳动合同的问题就是现在我们大家最关心的一项。需不需要签订劳动合同呢，今天就让华
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