我们知道，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可以与劳动者约定试用期，一般为三个月，作为劳动者工作业绩的考验期。那么，试用期可以要求不加班吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期能否要求不加班试用期是指用人单位
试用期加班有加班工资吗？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
确实如此，在任何情况下，用人单位均应承担相应义务并支付给员工适当的加班费用。特别需要指出的是，试用期内的员工同样有权获得加班所产生的薪资报酬。依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方签订的劳动合同中亦可就试用期阶段作出具体约定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。接下来跟华律网小编一起来看看。一、加班工资怎么算?平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假...
华律网小编案例： 王某系某外资公司职员，与公司签订一年的劳动合同。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司按标准工时制度支付王某的工资待遇
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报告编号：NO.20240409*****
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