员工试用期签订的培训协议一般有效，试用期包含在合同期内不影响其效力。判定关键在于单位提供专项培训费用用于技术培训、协议为双方真实意思、条款不违法。满足条件则有效，违约要付违约金。
试用期合同是应该进行签订的，不过这个和劳动合同是一套的，必须要签到劳动合同的，不仅仅是入职签订试用期合同就可以了，这个是违反劳动法规定的。华律网小编通过读者的问题带来了“入职只签试用期合同的行为是否有效”的内容，希望对大家有帮助。入职只签试
签离婚协议后是否有效？签离婚协议后是否有效要看情况。签了协议后自签字起成立但不马上生效，办理离婚登记才生效。未办登记无法律效力。协议内容合法合规的，离婚后法院多会尊重协议约定处理相关事宜。
保密协议是用人单位与劳动者签订的关于保密单位商业秘密的协议，双方当事人签订协议后，应当按照诚实信用的原则，履行各自的权利义务。那么，试用期签保密协议有效吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
试用期签入职协议一般有效，需看协议内容。若具备劳动合同必要条款，可视为有效合同，明确双方权利义务；若缺乏必要条款，不等同正式合同，单位需再签，否则有法律风险，劳动者有疑问可咨询法律人士。
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报告编号：NO.20230215*****
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