试用期内因病假长可以辞退吗

若员工病假期处于法定医疗期内而被违法解除合同，应获双倍经济补偿金赔偿。具体而言，经济补偿以该员工在用人单位的工龄为准，一年对应一个月工资。还需承担额外赔偿责任，金额为此前所述经济补偿金的两倍。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工生病是可以享受病假的，且病假的治疗期间是要享受法律规定标准的工资的。员工能够申请的最长的病假期与其工作时间的长短也有关系。下面小编就来跟大家说说长病假的申请应该怎么写。

我们知道日常生活中生病是难免的事情，但是有的人生病比较严重，那么就要请长假了，这样的话是要向单位提出申请的，那么这个病假证明应该要怎样开呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

人吃五谷杂粮，难免就会生病。工作的人生病了就需要去医院治疗，但是有的人生的病比较严重，需要耽搁的时间很长，就需要请长时间的病假。那么如何请长时间的病假呢？下面由华律网小编为大家进行解答，希望能对大家有所帮助。

若由于请病假而遭受非法解雇，那么在该情况下，倘若员工并未提出续订劳动合同或劳动合同已无法再继续执行，则用人单位应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿将根据员工在本公司服务的年限进行计算，每满一年即向员工支付一个月的薪资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，如用人单位违法解除劳动关系，您可以申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。

无故辞退的，可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金

违反公司章程是可以无条件辞退的

如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。 但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。 法律依据： 《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果需要要进一步的法律服务，可以直接在主页找我，也可以直接来我们所，给您更进一步的详细方案，帮助您完美的解决您的疑惑。

您好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。