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能,“试用期内管吃住是能主张工资的。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，你可以要求用人单位向你支付工资。”华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
在试用期间呢，如果公司已经给员工提供了食宿福利的话，那员工还是有权利去争取他们应该得到的那份薪水哦！这个试用期里的薪水不能够比公司里同个岗位的最低档次工资还低，或者说不能少于劳动合同上约定好的那个薪水的80%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
继重庆宣布拟征“特别房产消费税”后，市场传出“上海计划开征住房保有税”。上海市住房保障和房屋管理局(......更多关于上海住管局回应开征住房保有税传闻的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
《试用期劳动合同》视为书面劳动合同，该期间无需支付双倍工资补偿。关于仅签《试用期合同》，可以主张双倍工资吗的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!仅签《试用期合同》，可以主张双倍工资吗随着用工单位和劳动者法律意识的提升，不签订书面劳动合同的情形有所减少，但企业与劳动者仅签订《试用期劳动合同》的情形却有增无减，那仅签订《试用期劳动合同》，会给企业与劳动者带来怎样的影...
试用期被公司裁员可以主张代通知金吗在试用期间，若用人单位决定解聘某位员工，则须遵循代通知金制度。此即指在解除劳动合同时，企业须向该解除者支付事先通知的额外款项的法律要求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20181213*****
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