试用期内发工资吗

试用期内发工资，且适用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

支付受聘者试用期内的薪资。对于试用期内的薪资待遇，可由用人单位与员工在劳动合同中共同商定，但需确保其不得低于企业内部同等岗位的最低档工资，亦或是劳动合同中所明确规定的工资的百分之八十。另外，还必须保证这一工资数额不能违反雇用机构所在地区的最低工资标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

首先，告诉你，试用期离职还是有钱赚的哦！这个钱呢，就是根据你工作了多少天来计算的。咱们国家的法律明确说了，就算是在试用期里，公司也得照常给你发工资，而且不能比当地的最低工资低，或者比你跟公司签的合同上写的工资的80%还少。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

现在大多公司的流程都差不多，并不是说你一进公司就是正式员工，有一定的试用期的。主要看表现是否良好，符不符合公司的用人标准，在一定的期限内满足了要求可能就会转正了，有的员工甚至会提前转正。但也并不是说试用期就可以没有工资，法律在这个方面是有详细规定的。那么，对于试用期没有发工资我们应该如何维护自己的合法权益呢?下面，华律网小编将为您解答这个问题。

如遇试用期员工主动申请离职，工资的结算应根据用人单位与他们达成的协议以及他们实际的工作时间作出安排。在员工正式结束雇佣关系之前，他们理应有权利得到自己合理应得的薪资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好 ，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果做的是正常工作应该发放工资，可以向劳动局投诉

什么情况？

你好，根据我国劳动合同法的相关规定，任何人都享有获得劳动报酬的权利。您的公司应该按照试用期的工资向您及时足额的支付工资报酬的。请问您这边试用期是约定的多久呢？该公司是否给您缴纳社会保险呢？需要更具体的信息，建议与我们继续沟通为您处理。