试用期内被解雇可要求赔偿吗

劳动者被解雇属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。关于劳动合同内被解雇如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

关于经济补偿的标准，根据员工在该企业的服务年限，每满一年即向员工发放相当于其一个月工资的经济补偿金。若员工服务年限超过六个月但不足一年，则视作完整一年进行计算；如服务年限未达六个月，则仅向员工发放相当于其半个月工资的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

现在公司解雇了我，我可以要求赔偿吗？当公司将你解雇时，你能否索求赔偿，主要看解雇的缘由与流程是否合法。若为非法解雇如公司违背了劳约或法律规定，你便有权利要回相应赔偿，金额可能包括未发工资、加班费以及经济补偿等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

记住了，如果用人单位想在试用期结束后解除劳动合同，得告诉你原因哦。根据法律规定，要是试用期里发现员工不合格，是可以直接辞退他/她滴。但是如果找不到这样的证据，那就得赔钱啦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据相关法律规定，用人单位在雇佣关系中解聘员工，需支付相应金额的经济补偿。 若是在试用期之内被证实不满足录用条件者，则无需承担任何经济责任。 若对员工作出辞退决定，且其试用期未满六个月，公司应向员工支付半个月的工资作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止

《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

您好！公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。建议委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益，可以电询详述案情。

您好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，属于违法解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。