精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的利益。试用期内，如果劳动者正常提供了劳动，单位应当支付劳动报酬；未签订劳动合同，属于违法，从建立劳动关系次月开始，单位应当支付双倍工资。
试用期没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
试用期辞职几天可以走没签合同试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
试用期内应当签订书面的劳动合同。如果没有签可以要求用人单位与劳动者签订，如果用人单位仍然不签可以向劳动部门反映要求用人单位支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的，劳动者可以维护自己的权利。劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同劳动者是可以要求支付双倍工资的。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职。
适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果公司不和员工签订劳动合同的话，可以要求公司签订劳动合同，如果公司还是不签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度，在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
蔺晓晗律师
李彩红律师
袁超律师
聂俊律师
张福昊律师
刘峰飞律师
