试用期没有签订合同被辞退是否有补偿

辞退员工补偿标准没有签订合同的规定？那按照中国的劳动合约法，你可能能拿到点补偿。这补偿就是你在这干了几年，给你发几个月平均工资，不到一整年也按实际上班的天数算哦。但要是你犯了啥大错，比如违纪或违反公司规定，那可就别想赚这个钱了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。关于试用期内被辞退有没有补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

试用期辞退是否有补偿要视具体情况而定。用人单位有合法理由辞退，如劳动者不符合录用条件、严重违纪等，无需支付补偿；无合法理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月付半月工资补偿。

试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。华律网小编为你详细介绍。

试用期被辞退是否有补偿要具体情况具体分析：用人单位能证明劳动者有法定过错情形辞退无需补偿；无法证明且无过错情形辞退属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。

试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

您好，请问您是上了多久被辞退的呢？您可以跟我们说明具体情况，主要是看对方辞退您这个行为是否有存在违法，如果有违法课要求对方补偿，如果没有违法，只能够要求对方作的支付工资

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 必要时可以委托我们专业律师代理

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试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。