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报告编号：NO.20240108*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
不需要。 劳动者在试用期内辞职，提前3天通知公司即可，不需要向公司支付违约金。
试用期职工辞职，企业是否要支付违约金，应根据具体情况判定。首先，试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。其次，在劳动合同履行过程中，因企业单方解除与职工的劳动合同的，应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示。
视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据法律规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
试用期走人不需要交违约金。试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。
公务员试用期辞职，不需要缴纳违约金，但是《公务员法》对公务员不得辞职的情况有明确的规定，例如没有服务满期限，接受审查、没有超过脱密期限等情况。
在试用期内辞职，是不需要支付违约金的。只需要提前三天书面通知用人单位就可以了。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者在试用期内，如果没有上述情形，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需承担违约责任。违约金和损失赔偿一般不能同时主张。
试用期员工离职需提前三天。根据相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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