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试用期离职需要赔偿违约金吗

2023.10.20 劳动纠纷 248人浏览举报

律师回答

1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。
2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

法律依据: 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

报告编号：NO.20231020*****

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试用期离职需赔偿违约金吗

1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

袁超律师 2024.01.08 153人看过
试用期辞职是否要付违约金

不需要。劳动者在试用期内辞职，提前3天通知公司即可，不需要向公司支付违约金。

周晨律师 2022.05.09 0人看过
试用期辞职要支付违约金吗

试用期职工辞职，企业是否要支付违约金，应根据具体情况判定。首先，试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。其次，在劳动合同履行过程中，因企业单方解除与职工的劳动合同的，应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示。

张福昊律师 2022.03.16 1014人看过
试用期离职有赔偿吗

视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据法律规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

袁超律师 2019.12.23 2104人看过
公务员试用期辞职需要赔违约金么

公务员在试用期内能辞职，可由单位政工干部到组织你们招考的人事部门录用流动科办理辞职手续；如果有相关服务期限，辞职需要承担违约金责任，根据具体的服务期限计算扣除。

李建成律师 2022.04.29 423人看过
公务员试用期辞职违约金吗

公务员试用期辞职，不需要缴纳违约金，但是《公务员法》对公务员不得辞职的情况有明确的规定，例如没有服务满期限，接受审查、没有超过脱密期限等情况。

李建成律师 2022.04.24 818人看过
试用期辞职走人要交违约金吗

试用期走人不需要交违约金。试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。

袁超律师 2020.07.25 1739人看过
试用期内辞职要赔偿违约金吗

在试用期内辞职，是不需要支付违约金的。只需要提前三天书面通知用人单位就可以了。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

张燕鹏律师 2019.12.03 1803人看过
劳动者在试用期内离职赔违约金吗

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者在试用期内，如果没有上述情形，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需承担违约责任。违约金和损失赔偿一般不能同时主张。

刘峰飞律师 2020.12.29 921人看过