试用期离职要计算工资。法律规定，试用期提供正常劳动应获报酬；工资按约定标准算，如月工资除以月计薪天数乘实际出勤天数；支付时间是解除合同时一次性付清，若拒付，劳动者可依法维权。
试用期离职时劳动者有权获得工资。从法律规定看，相关法规保障劳动者取得报酬权利；从支付原则讲，用人单位应按实际工作天数和约定标准付薪；若造成损失用人单位可要求赔偿，但不能拒付工资。
试用期员工离职能拿到工资，他们付出劳动获得了相应的回报，这也是法律规定的企业必须履行的义务。根据劳动合同规定，公司还有义务给员工应有的福利。如果公司以试用不合格为由拒发工资，员工可进行劳动仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
我们都知道我们付出了劳动就应该有相应的报酬，劳动者在约定的试用期内要是觉得自己不适合这份工作想要辞职的话，要提前三天通知单位。而单位之后就要按照规定办理相应的离职手续，那么此时要是不给劳动者工资的话是否合法呢?接下来由华律网的小编为大家整理
童工自动离职，用人单位仍应支付工资。童工指未满十六周岁从事有经济收入劳动的少年儿童，虽属非法用工，但付出劳动应获报酬。用人单位招用童工违法，会受处罚，还应妥善安排童工后续事宜。
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