试用期的工资不能低于多少

试用期的工资不能低于多少?试用期工资有法律规定，依据《劳动合同法》，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，还举例说明了不同情况下的工资计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我国相关法律对试用期工资有明确标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地的最低工资标准，需同时满足这三个标准，以保障劳动者权益。

试用期的工资不能低于多少?试用期工资有法律规定，依据《劳动合同法》，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，还举例说明了不同情况下的工资计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。存在两种情况，如约定正式工资5000元，试用期工资不得低于4000元，当地最低工资标准高则按其执行，保障劳动者权益。

试用期的时候工资不能低于多少?试用期工资有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地最低工资标准。此规定保障劳动者试用期权益，不符规定可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于你跟用人单位的工资问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。您别着急，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向当地法院申请支付令，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

您好！对的

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

您好，这是不合法的，可以向劳动监察大队投诉要求补足。