试用期的工资不能低于多少

试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定，我国法律只规定了试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十，同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。关于试用期不能低于转正工资多少的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

咱们这儿有个规定得记住啊，就是试用期内的工资是绝对不能低于国家制定的最低工资水平的。按照相关法律法规来讲的话呢，正在试用期间的你，拿到手的工资不能比公司里同类型职位最低档次工资，也不能比签合同时约定的工资少了百分之八十。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资至少每月支付一次，关于试用期不能低于合同工资的多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。关于试用期间的工资不能低于劳动合同的多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

不得低于劳动合同的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于还在试用期工资不能低于劳动合同的多少的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于你跟用人单位的工资问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。您别着急，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向当地法院申请支付令，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

您好！对的

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

您好，这是不合法的，可以向劳动监察大队投诉要求补足。