试用期考核后辞退｜单位举证不足，认定解除违法

技术岗位劳动者入职企业，并与企业签订劳动合同，约定试用期为六个月。企业出具正式考核表，给劳动者的评分为85分，评价其符合录用条件。然而，短短数日后，企业却以试用期不符合录用条件为由，直接解除了与劳动者的劳动关系。劳动者委托郭有盟律师申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。仲裁过程中，企业提交微信聊天记录作为证据，抗辩劳动者专业能力不达标。 郭有盟，是广东莱恩律师事务所的一名执业律师，拥有法学本科学士学位，为珠海市律师协会会员。他从事法律行业长达10年，曾担任企业法务，积累了丰富的行业经验。 他早年担任知识产权管理体系内审员期间，协助数十家企业的研发、生产、采购、业务、人事部门，梳理、审查和规范员工劳动合同、公司管理制度、流程文件、技术合同、销售合同、采购合同等，拥有丰富的合同实务经验。后来转任执业律师，深耕劳动争议、合同纠纷等领域，代理了数百起仲裁和诉讼案件，胜诉案例遍布珠海市各区、各级的人民法院、仲裁委员会，涵盖未签订书面劳动合同二倍工资、克扣工资、加班费、调岗降薪经济补偿、违法辞退赔偿金、未休年假工资、产假工资差额、试用期不合格、未足额支付工伤赔偿、人身损害、劳务合同、民间借贷、房屋租赁合同、服务合同、离婚等各种类型的案件。2025年7月，他收获当事人叶先生夫妇赠送的锦旗“仗义执言，扬善退恶”；同年12月，收获韦女士赠送的锦旗“专业精湛破难题，智辩维权促公正”。他还持有知识产权管理体系内审员证书。 证据对抗难度大 企业以劳动者专业能力不达标为由进行抗辩，并且提交了微信聊天记录作为证据。如何找到有力的证据来对抗企业的主张，是案件的一大难点。 举证责任厘清复杂 在试用期解除劳动合同的案件中，需要明确用人单位的举证责任。要准确判断用人单位是否完成了举证义务，以及缺失的证据对案件结果的影响，这在法律适用和实际操作上都有一定难度。 精准抓取关键证据 郭有盟律师抓取企业出具的高分考核表这一关键书面证据，直接对抗企业“试用期不符合录用条件”的解除理由，为劳动者的诉求提供了有力支撑。 有效拆解证据效力 指出企业仅提供的工作沟通类微信记录，只能体现工作修改意见，不能等同于劳动者不符合录用条件，成功削弱了企业证据的证明力。 清晰厘清举证责任 依据法律规定，明确试用期解除劳动合同，用人单位需要举证公示过的录用条件以及劳动者未达标事实。并指出本案企业缺失核心证据，应承担举证不能的后果。 精确核算赔偿金额 调取工资流水，结合劳动者实际在职时长，精准核算仲裁请求的赔偿金金额，确保劳动者的合法权益得到最大限度的保障。 仲裁委经过审理，认定企业无法证明劳动者试用期不符合录用条件，其解除行为属于违法解除。仲裁委裁决企业七日内支付违法解除赔偿金13000元，且本案为终局裁决。 维护企业合法权益 -用人单位试用期辞退员工，必须具备事先公示的录用条件、充分证据证明劳动者未达标，二者缺一不可。企业应完善自身的规章制度，明确录用条件，并在日常管理中注重证据的收集和保存。 -已经出具合格的试用期考核结果后，再以能力不达标辞退员工，极易被认定违法解除。企业在作出辞退决定时，要谨慎考虑，避免随意解除劳动合同。 维护劳动者合法权益 -单纯工作沟通、修改图纸的聊天记录，不能单独作为不符合录用条件的定案依据。劳动者在面对企业以此类证据进行抗辩时，要保持冷静，通过法律途径维护自己的权益。 -劳动者遭遇试用期无故辞退，应妥善保存考核表、聊天记录、工资流水等证据用于维权。这些证据对于证明自己的主张和权益至关重要。 本文为个案案例分析，仅作法律科普参考，不构成任何法律意见与诉讼承诺，不同案件事实、证据、情节存在差异，个案结果不可类推，具体纠纷建议咨询专业执业律师处理。