试用期结束后被辞退是不是有补偿

员工刚刚度过了他们在新公司的试用期后，却遭到了被解雇的命运。那么，这种情况下能不能拿到赔偿呢？这要根据具体情况来判断。比如说，如果是公司先提出了解除合同的想法，然后跟员工经过友好协商达成共识的话，那就能得到一些赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

并非所有试用期过后被解雇者均可获得补偿，仅针对无过失性离职或因公司裁员及公司主体消亡而离任的员工有所保障。关于补偿，其具体规定为:按照劳动者在本公司的服务年限，每满一年发放相当于一个月工资的补偿金。对于员工在公司工作超过半年但不足一年的情形，将视为已满一年处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期结束之后，有些劳动者原以为自己会转正，结果没有想到自己却被单位给辞退了。劳动者在被单位辞退的情况下，认为单位也应该要给自己相应的经济补偿，试用期结束被辞退会支付补偿金吗?下面华律网小编给您主要介绍相关知识。

试用期员工辞退是不是需要补偿？劳动者在试用期被辞退，享有相应的赔偿权益。根据我国相关法律法规规定，若企业合法地解除与试用期员工之间的劳动关系，且该行为系无过错性解雇员工，则该员工有权获得经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。关于试用期过了被辞退是不是有经济补偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

需要赔偿

因为什么原因？

什么原因被辞退

尊敬的求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

你好，没签劳动合同是违法的，试用期也视为劳动期限，入职一个月以后不签合同违法，你可以主张违法解除合同赔偿