试用期间解除合同赔偿吗

针对劳动者试用期内解除劳动合同时所需要承担的赔偿责任，我们需明确了解，虽然试用期并非正式雇佣期，但依旧受到合同中所约定的经济补偿条款的影响。具体来看，该经济补偿将按照劳动者在现有就业单位中的工作年限进行计算，每年满一岁则需支付相应月份的工资作为补偿标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一般签订劳动合同之前都会有一个试用期，试用期有长有短，这涉及到后面签订的劳动合同的期限，如果试用期间被解除了，劳动合同是否需要进行赔偿相关的规定是怎样的？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

首先，劳动者在雇主处实际任职时间满一年者，可获赔付一个月工资作为补偿金；其次，若其在该单位供职满六个月但未达整年，则按照完整一年来计算应得赔偿金额；最后，若其在该单位服务期限不足半年，则仅能获得半个月工资的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我国劳动法经过多年的发展，囊括了社会生活中的现实情况，对孕妇或生病的劳动者有所倾斜。下面就由华律网小编为大家一一介绍生病期间解除合同怎样赔偿、单位不能逼生病职工辞职、用人单位行使单方解除权的法定情形，希望能对大家提供帮助。

1、试用期离职赔偿。2、公司若以潜在问题为由开除试用期员，需付补偿金；3、用人单位视情况而定，如成功证实员工不合格，可解除劳动合同且无需给予补偿或提前知会。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，合同中有约定吗？

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

可以主张经济补偿金

可以解除合同，但是需要符合条件，否则仍构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。