试用期解除劳动合同的经济补偿怎么算

试用期解除劳动合同有经济补偿金吗

许伟鸿律师 2022.04.07 0人看过

试用期解除劳动合同要补偿吗

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。

张燕鹏律师 2019.09.27 1041人看过

试用期解除劳动合同有补偿的吗

经济补偿标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作不满1年的按1年计算。根据上述规定，如果是用人单位提出解除劳动合同，必须支付经济补偿金，如果是劳动者主动提出辞职，则没有相应规定。

张燕鹏律师 2019.08.09 1403人看过

试用期解除劳动合同有补偿吗

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2019.08.26 1221人看过

试用期解除合同有经济补偿吗

试用期解除合同如何因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。

刘峰飞律师 2023.02.18 208人看过

劳动合同试用期工资是如何算的

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

张秋为律师 2022.05.17 0人看过

劳动合同试用期工资如何算

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

张燕鹏律师 2019.08.26 1253人看过

如何算劳动合同试用期工资

试用期的工资计算方法为：应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

张燕鹏律师 2022.06.21 310人看过

劳动合同试用期的工资怎么算

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

纪志媛律师 2020.12.16 825人看过