试用期没签合同怎么赔偿?根据《劳动合同法》，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付双倍工资。试用期超一个月未签，从第二个月起可要求双倍工资，最多支付11个月。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期合同没签是否赔偿要分情况。自用工超一个月不满一年未签，单位应支付双倍工资；若因劳动者原因未签，单位及时终止无需赔偿，超一个月继续用工则需担责。满一年未签视为已订无固定期限合同。
没签合同试用期辞退怎么赔偿？用人单位在试用期辞退员工，需有合法理由。若无法提供合理理由，员工可认为此举属违法解除劳动合同。若无法提供合理理由，员工可认为此举属违法解除劳动合同。若员工被违法解除劳动合同，可能有权要求经济补偿。
对于劳动者而言，在面临被非法解除劳工关系的情况下，他们有权向当地劳动仲裁部门提出申诉，并请求用人单位支付因违法解雇所应承担的报酬补偿，同时还可以追溯未签订正式劳动合同期间的两倍薪资权益。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
试用期过了未签劳动协议，劳动者可依法获赔。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。劳动者要收集证据，先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁会依证据裁决赔偿。
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报告编号：NO.20240424*****
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