试用期后被辞退能得到社会保险吗

试用期被辞退可以得到什么补偿？若试用期员工遭非法解雇，一般应赔偿该员工一个月的薪资。在试用期内离职的情况下，通常表明工作时间尚未达到六个月，因此经济补偿金仅为半个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于试用期内被辞退的员工而言，若其被判定为是非法解雇行为，则通常需向该员额外支付一个月工资作为赔偿；倘若在试用期间得以解除合同，这便意味着其工作年限尚未达到六个月之久，此时所能获得的经济补偿金仅有半个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期因不符合录用条件被公司辞退的情况下，是没有任何补偿的，而且，试用期阶段被辞退的原因大多都是因为不符合录用条件，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了公司可以单方面辞退员工的情形，辞退不等于一定有补偿。关于试用期被辞退可以得到什么补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。　　一、试用期被辞退可以得到什么补偿　　1、试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿；　　2...

离职证明。如今在寻找新的职业机会时，新单位通常会要求提供离职证明，因此向原单位索取离职证明是完全合法且合理的要求。录音记录。在进行录音时，务必要将公司高层领导尤其是法人代表的发言收录其中，其他人员的言论则可能不具备太大参考价值。同时，录音内容需保持清晰明确，信息完整无缺。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在公司上班，如果违反了相关的规定，或是无法胜任工作，有可能会被公司“炒鱿鱼”。当劳动者被公司辞退的时候，在心理上肯定是不太舒服，也担心自己的工资拿不到。那么，公司辞退,工资拿得到吗？听一听华律网小编给出的详细讲解。

看辞退理由是否具有事实依据

你好，一、根据您提供的信息，依据法律规定可以争取的权益有： 1、如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。 2、因单位违法解除（除上述合理事由外），您可以要求赔偿金。 二、具体法律依据如下：1、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中，单位单方解除劳动合同，没有就解除的事实及依据进行举证，构成违法解除。因此，您可以要求单位支付您赔偿金。 三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位解除劳动合同的证据，如书面通知、证人证言、录音录像等。 3、如果可以，给领导做个录音，证明辞退您的事实，固定证据。

你好，试用期内被劝退，要看情况，如果试用期内，被证明你不合格，是不用赔偿金给你的。另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿，其中都有试用期内不合格的表述，烦请参考，试用期内，有劳动合同法第39条以下其他条款的行为的，也不用赔偿你的。条款如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；【劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；效的；】（六）被依法追究刑事责任的。【法律仅限于被追究刑事责任，被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外；】除以上条款规定的情形外，都是可以要求公司支付赔偿金的。既然是劝退，有协商一致解除劳动关系的意味，协商一致解除劳动关系，赔偿金的标准为每在公司工作一年，有一个月的最后十二个月的平均工资补偿金。超过半年不足一年的，按一年计算，不足半年的，按半年计算，因此，你试用期内，不足半年，就是半个月的经济补偿金。

死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。