试用期刚满被辞退是否有补偿分情况。若证明不符录用条件，单位解除合同无补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求赔偿；因不能胜任工作被辞，单位需支付补偿。劳动者可要求说明理由，必要时维权。
刚满试用期辞退有补偿吗?刚满试用期被辞退，补偿情况分三种：单位能证明劳动者有过失性辞退情形，无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可获一个月工资赔偿；因非过失原因辞退，需支付半个月工资补偿。协商不成可仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于刚刚步入社会的大学生来说，在找工作的时候，要擦亮自己的双眼，仔细甄别招聘供公司的真假，避免上当受骗。那么，试用期刚满被辞退有补偿吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
刚满试用期被辞退，补偿发放及具体情况分情形讨论：用人单位合法辞退无需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金，刚满试用期被违法辞退应支付1个月工资作赔偿金，发放时间一般在解除合同时一次性付清，未按时付可申请仲裁。
若用人单位无正当理由单方面解雇员工，需按上述标准支付双倍赔偿金。在试用期内，若员工被证实不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，但须提供充分证据证明员工不合格，此举证责任由用人单位承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
精选解答
报告编号：NO.20230424*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
