工伤怎么认定

工伤认定依据认定情形和程序。认定情形包括工作时受伤、工作前后相关工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或失踪；程序涉及申请主体、提交材料、部门审核及作出决定的时间等。

工伤认定怎么认定?工伤认定主要依据以下几个关键要素：工作时间、工作场所、工作原因。 一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤认定主要依据以下几个关键要素：工作时间、工作场所、工作原因。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤认定确定伤害是否属工伤范畴，工伤康复认定在其基础上判断是否需康复治疗等。伤情稳定后有功能障碍等情况可能涉及康复认定，符合指征可申请，经评估符合条件可开展康复治疗，工伤认定后不一定有康复认定，依具体情况定。

办理工伤认定期，您需要向所在地区的社会保障主管机关递交工伤鉴定申请表、劳动合同凭证及医疗诊断证书等相关文件资料。工伤断定的衡量指标主要包含有在工作期间和作业环境中因为从事本职工作而遭受的意外损害。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

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对于工伤认定过期怎么办这个问题，解答如下：工伤认定程序，是政府工伤认定行政部门通过用人单位或者工伤职工所提供的相关材料，并根据自己的调查结论，最终确定是否属于工伤的一个行政确认行为，并不是所有的申请都能被认定为工伤。工伤职工在发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，提起工伤认定，但没有被劳动行政工伤认定部门认定为工伤。工伤职工或者用人单位均可可以自收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日内向上一级工伤认定行政机关或所述人民政府提起行政复议，劳动者也可以不经过行政复议，直接向有管辖权的法院，提起行政诉讼。需要特别注意的是，劳动者或者用人单位首先要明确没有认定上工伤的具体原因，如果是无法查明受伤事实，在行政复议和行政诉讼阶段，可以搜集相关能证实在工作时间、工作地点、因工作原因受伤等证据，或者相关案例、指导意见等，向复议机关或人民法院提供，以便能争取改变原工伤认定结论。《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。 稍后可以给您回电，根据您的实际情况解答下您的诉求

发生工伤后，用人单位应当在一个月内申请工伤认定。用人单位不申请的，劳动者可以在受伤后一年内申请工伤认定。去社保局工伤科申请

第一，要确认存在劳动关系，如劳动合同。 第二，一般由用人单位一方申请，根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 第三：申请材料 1、工伤认定申请表； 2、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； 3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书； 4、其他认定材料。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。