试用期辞职需要提前几天说?依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内辞职需提前三日通知用人单位，以便其进行工作交接和安排。通知可书面或口头，建议书面并留证据。期满后办离职，单位应结算工资等，双方都要遵循规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期辞职需要提前几天说?《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期辞职需提前三日通知用人单位，否则可能赔偿单位损失；用人单位试用期解约需说明理由并证明劳动者不符录用条件，否则解约可能违法，劳动者应依规通知避免风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职提前告知天数分情况而定。正式员工需提前三十日书面通知用人单位，未提前通知造成损失要担责；试用期员工提前三日通知即可；若用人单位有过错，员工可立即解除合同，无需提前通知。
员工辞职提前通知天数要视情况而定，正式员工试用期过后辞职应提前30日书面通知用人单位；试用期员工提前3日通知即可。辞职要按规定程序通知，通知期内要履职交接，擅自离职造成损失或担责。
试用期离职要提前多少天说？根据规定，试用期内员工需要提前至少三天提出离职请求。当处于试用阶段的职员决定结束当前的工作时，首先应当同雇主进行充分协商，若双方达成共识，则可解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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