劳动者在试用期辞职，一般不需要承担培训费;但如果违反了服务期的约定，则需要向单位承担违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。关于试用期辞职是否需要承担培训费的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
我国劳动法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。试用期辞职是否应当承担培训费？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么试用期内辞职需要赔培训费吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
试用期辞职是否需赔偿培训费用依具体情况判定。若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者试用期辞职违反约定需支付违约金；否则通常无需赔偿。一般性岗位培训也无需赔偿，要综合多种因素确定。
试用期内是否赔偿培训费要具体情况具体分析：若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且有服务期约定，劳动者违反约定需按规定赔偿；若是常规入职培训，劳动者试用期离职通常无需赔偿培训费。
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报告编号：NO.20181115*****
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