试用期辞职了有没有工资？用期辞职了有没有工资？无法达成和解，您可搜集能够明确显示您在公司工作时长以及薪资标准的相关证据，例如劳动合同、工作记录、工资单等，然后向当地劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动仲裁机构提出申诉以保护自身的合法权益不受侵害。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依照职业道德及雇佣合同约定，公司原则上不得扣除其工资，除非该员工在任职期间对公司造成了重大的财产损失。通常情况下，试用期内的员工若决定离职，需提前三天向所在公司的人事部门进行通知，并在离职当日与财务部门进行工资结算事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期辞职有工资，其不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。劳动者正常付出劳动，单位无权克扣。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
试用期间辞职有工资，其不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。劳动关系解除或终止时单位应一次付清工资，若单位拒付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维护权益。
试用期内辞职有工资。法律规定劳动者试用期依法有取得报酬权利，提供正常劳动用人单位应支付报酬；工资按约定标准算，不得低于相关比例和最低工资标准；离职时应一次性付清，拒付可通过合法途径维权。
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报告编号：NO.20221124*****
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