试用期辞退员工有没有代通知金

试用期离职通常是没得提前通知金滴！企业要不要给员工经济补偿或者提前通知金，主要看是为啥把人家开了。如果是因为员工不合格，或者是他自己有问题（比如犯错啦、搞砸事儿啦、违法乱纪啦等等），那公司就不用赔钱或者发通知金了，直接解约就成。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当劳动者在试用期内因为用人单位的原因而解除劳动合同时，用人单位则有义务向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不得超过六个月），并且必须提前一个月通知劳动者本人。鉴于试用期的特殊性质，试用期结束后即意味着劳动者将正式成为公司员工，因此，通常会选择以支付一个月代通知金的方式来解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退试用期员工需要通知吗？在试用期内解除雇佣关系的员工，其雇主通常需预先给予一定的通知期。具体而言，雇主应该在提前至少三个工作日的时间内，以书面形式向该员工传达解聘决定或者支付相当于三天工资的补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司突然辞退员工属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。除此之外，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。关于公司突然辞退员工代通知金怎么计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

无故开除员工没有提前通知有没有代通知金？如遇以下任何情况，用人单位若决定解除与员工的雇佣关系且未预先通知，则需向员工支付一定金额作为代替通知金：当员工在法定医疗期结束之后依然无法从事其原先从事的职务，或者是无法将其工作职责进行重新调整。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，没有补偿，只是说明你的态度有问题，对于用人单位来说，不需要支付任何的赔偿金。 可以和我具体沟通一下

法人承担了民事责任后，是否还要追究法人代表的责任，这要根据具体情况而定。一般说来，法律要求法人必须在主管机关批准登记或有关条例规定的业务范围内开展活动。法人代表代表法人在此范围内签订的合同或者其他民事行为，其后果由法人负责。即使是法人代表在法人的权利范围或者范围内作出了错误的行为，也应由法人负责。如果法人代表或其他工作人员的行为超出法人的权利范围或业务范围，无论其行为对错，法人都概不负责。但是还须看到，法人代表在实际活动中的一些错误行为，包括侵权行为，甚至是违法犯罪行为，是代表法人履行职务时发生的，有的甚至是经法人组织同意或默许的。在此情况下，法人和法人代表都要承担必要的责任。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

您好，员工不管在试用期或是转正期，公司要与员工解除劳动关系，必须有合法的理由和证据，否则除了要给予赔偿外，公司还要提前一个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。