用人单位在雇佣劳动者的时候，为了考核劳动者，是可以与劳动者约定试用期的。如果劳动者在试用期表现不符合录用条件的，用人单位是可以将劳动者辞退的。那么，试用期的长短有什么限制呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。在用工过程中，滥用试用期侵犯
试用期长短有限制，合同期三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年不超二个月；三年以上及无固定期限不超六个月；不满三个月或完成一定任务合同不得约定，同一单位与劳动者只约定一次。
法律规定，如果合同期限不到1年，试用期不能超过1个月；合同期限在1到3年之间的话，试用期最多只能2个月；至于那些合同期限3年以上的，试用期就得控制在6个月之内啦！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，要是没有约定试用期，这样可以吗?试用期对单位和劳动者来讲都是一个十分重要的阶段，那劳动合同未约定试用期的可以吗？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
试用期长短是由企业单方面决定吗？并非如此，试用期限的设定依据为规定的劳动合同期限范围，按照现行相关法律法规，如若劳动合同期限长达三个月至一年内，则试用期不得超过一个月；再如，如果劳动合同期限在一年以上至三年内。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240130*****
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