劳动者在试用期内被单位违法解雇的，赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资，关于试用期内被解雇时如何算赔偿金的问题，下面华律网小编为您详细解答。
试用期内被解雇是否有赔偿金要分情况：用人单位合法解除，如劳动者不符录用条件等无需支付赔偿金且要提供证据；违法解除要支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算。劳动者权益受损可协商或申请仲裁。
试用期内被解雇，赔偿金计算分情况。单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔，试用期一般赔一个月工资；若因劳动者不符录用条件等合法解除，无需赔偿。劳动者可明确原因，违法解除可协商或仲裁维权。
依据于员工在本企业的服务年限，自满一周年起，即对于每位服务满一年的员工发放相当于其一个月薪资数额的离职补偿金；若员工的服务年限在六个月以上但不足一年者，则视同为一年计算；而若员工的服务期限尚未达到六个月时，将仅给予一半薪资数额的离职补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被解雇赔偿金计算分情况：合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限计算，不满半年半个月工资、半年以上不满一年按一年算。违法解除则按经济补偿标准二倍支付，还给出了具体计算示例。
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报告编号：NO.20210331*****
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