精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期不得低于正式工资百分之80是吗

试用期不得低于正式工资百分之80是吗

2023.01.17 劳动纠纷 38人浏览举报
律师回答
试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 试用期是否不得低于正式工资百分之80

    试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    张燕鹏律师 2023.01.04 29人看过
  • 试用期工资不能低于劳动合同的百分之几

    根据我国相关的法律条文明确的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2020.05.19 1085人看过
  • 试用期工资不得低于正式工工资的多少

    试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    张燕鹏律师 2023.01.28 6人看过
  • 人伤理赔为什么只能百分之80

    如果已经作出事故认定书保险公司实际按照责任划分进行赔偿的,投了保的机动车发生交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失,保险公司在限额内予以赔偿;汽车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。

    邓伟娜律师 2022.11.28 35人看过
  • 党费要交工资的百分之几

    新标准中党员交纳党费的比例为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,交纳1.5%。

    袁超律师 2019.03.07 10084人看过
  • 超速百分之百怎么处罚

    超速100%,罚款200-2000元,记12分,可以并处吊销驾照。驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的其他机动车,超速50%以上,罚款200-2000元,记12分,可以并处吊销驾照。

    秦江华律师 2019.01.03 7594人看过
  • 病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十吗

    是的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    袁超律师 2019.07.09 1935人看过
  • 超速百分之五十怎么处罚

    超速百分之五十扣12分,处二百元以上二千元以下罚款。法律规定,有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:(一)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;(二)机动车行驶超过规定时速百分之五十的。

    秦江华律师 2018.12.29 19801人看过
  • 合同赔付最高是百分之几

    合同赔付最高不得超过百分之三十。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。

    刘少威律师 2022.12.15 27人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 18613

    精选解答
  • 61081630

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 试用期工资不得低于百分之几
    试用期工资不得低于80%,也不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。关于试用期工资不得低于百分之几的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 试用期的工资不得低于合同的百分之几
    劳动者在试用期期间的工资不得低于合同的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;关于试用期的工资不得低于合同的百分之几的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 试用期工资不得低于合同的百分之几
    试用期工资不得低于合同的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的。关于试用期工资不得低于合同的百分之几问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 试用期工资不得低于合同的百分之几
    试用期的工资不能低于合同的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。关于试用期工资不得低于合同的百分之几的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 试用期工资不得低于工资的百分之多少
    同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于试用期工资不得低于工资的百分之多少的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 试用期80元 低于百分之八十了吗
    你好,根据你这边描述的情况来看,不低于本岗位的80%
  • 试用期工资低于转正后的80%
    您好,这位朋友,你咨询的的问题是属于你跟用人单位的工资问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。您别着急,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向当地法院申请支付令,以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动法》是这样规定的,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果您还是有不理解的地方,您可以点击我的头像向我咨询,我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。
  • 试用期期间离职,工资不得低于合同的80%,如果无责底薪是4800全勤是200那么应该领取多少工资?
    有扣发工资的情况是可以向劳动监察部门投诉反映的,以上是顺鹏律师事务所团队为您解答,具体案件分析建议您可以详细来律所面谈沟通,我们将竭诚为您服务
  • 试用期工资是不低于同岗位的80吗
    您好!对的
  • 不低于本单位相同岗位试用期的标准的80%,是不是工资不能少于80%?而不是试用期内工资只发80%不是试用期内工资只发80%?
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复