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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告试用期辞退员工条件如下：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
有。用人单位未在用工时订立书面劳动合同，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
在一些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据相关法律：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿，否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件；（2）违规；（3）严重失职造成重大损害；（4）与其他单位建立劳动关系；（5）欺诈胁迫下订立合同；（6）被追究刑事责任；（7）患病；（8）调岗后仍无法胜任的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。
视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿，否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件；（2）违规；（3）严重失职造成重大损害；（4）与其他单位建立劳动关系；（5）欺诈胁迫下订立合同；（6）被追究刑事责任；（7）患病；（8）调岗后仍无法胜任的。
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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