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试用期6天被解雇工资怎么算

2022.03.24 劳动纠纷 1797人浏览举报
律师回答
1、试用期6天被解雇工资按照劳动合同中约定的数额和劳动者的实际工作日期来计算。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第二十条

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    张燕鹏律师 2019.08.14 794人看过
  • 试用期工资怎么算

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  • 试用期的工资怎么算

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    张燕鹏律师 2019.09.30 890人看过
  • 试用期工资怎么算的

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    张燕鹏律师 2019.08.05 732人看过
  • 试用期加班工资怎么算

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    袁超律师 2021.07.15 1749人看过
  • 员工在试用期算工资吗

    员工在试用期是有工资的。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2020.11.04 851人看过
  • 试用期辞退工资怎么算

    根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。如果公司辞退做法不合法,您可以向劳动局投诉,要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资,解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1584人看过
  • 试用期加班给算工资吗

    如果有加班,即使是在试用期,也是要发加班工资的。劳动者跟用人单位建立劳动关系后,通常会有试用期,试用期间劳动者要接受公司的安排,按要求付出劳动。如果单位安排合理的加班,便要服从安排。并且,单位安排加班之后,要支付相应的加班费。

    王汉杰律师 2021.05.28 288人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 试用期没签合同半个月把我解雇了算工资吗
    你好!要按工作天数结算工资,公司无故解除劳动合同的还需支付经济补偿金。
  • 试用期内上班20天被解雇了,公司需要赔偿额外的工资吗?
    具体需要结合案情体现有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况。
  • 你好 我试用期三天被用人单位解雇可以寻求要工资吗
    你好,可以。
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