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合同一旦经过建立就应当进行履行,而继续履行指在违约方不履行合同时,由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。那么,继续履行应当满足哪些条件?下面就由华律网小编为读者进行相关知识的解答,希望对大家有所帮助。
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在实践中,我们很多人可能都会接触到有关继续履行的适用条件这类的问题,但是因为我们对此不是很了解,所以很多的东西都不是很清楚。对于这一问题,华律网小编整理如下知识点,一起来了解一下吧。
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承揽合同是否适用继续履行需具体分析,若工作可继续履行、无不合理负担及履行障碍,可适用,如承揽人未完成成果且剩余工作能顺利进行;若工作特殊、过时或无继续履行可能,则不宜适用,判断要综合多因素。
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劳动合同继续履行应当满足哪些条件,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、劳动合同继续履行应当满足哪些条件?1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式,必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同,必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同...
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依据我国合同法的规定,当合同一方当事人出现违约的情形时,另一方当事人可以要求违约方承担违约的责任,如继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等,那么哪些情形下不适用继续履行?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。