事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同

很多时候如果我们违反国家法律，触犯了刑法的话是会受到刑事处罚的，但如果情节较轻就可能会被判处缓刑，如果我们在事业单位上班被判处缓刑是否对，劳动合同产生影响？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

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对于事业单位的职工来说最怕的就是有犯罪的情况，一旦出现这些情况那么就只能开除了，除非是特别能力的那些人会进行继续察看，要是实在不行的还是会开除。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

被宣告缓刑虽然不会直接对子女产生不良影响，但是这一刑事案件的历史将会对他们未来的生活和工作产生潜在的影响。一旦成为刑事诉讼的主体，无论是个人生活还是职业生涯，甚至是亲族传承，都将受到深刻的影响。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在我们讨论这个话题之前呢，先来看看一下事业单位的相关法律法规是怎么规定的吧。如果一个职工在事业单位被判定了缓刑的话，那么在缓刑期内，原本享受的工资福利就要暂时停止发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

事业单位工作人员判缓刑，不能保留公职。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

事业单位退休人员判缓刑的停发工资。 《人事部关于国家机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》规定： 被羁押人员的工资处理问题 国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处理： 犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴； 如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行； 如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

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只能说用人单位有权利开除，是否行使这个权利由用人单位决定。

你好，有一定影响。不过具体要看报考的事业单位的规定。