
所谓的事实用工与被用关系是指相对于由雇佣者与雇佣员工签订的用工合同调整的用工与被用关系来说的,事业单位劳动关系如何认定?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

1998年5月的一天,某市报纸上刊出一则《招聘启事》:某出版社急需招聘若干名质检校对员,待遇为按件计酬,不解决调动、住宿等问题;招聘条件为大专以上学历,擅长文字工作,身体健康,熟悉电脑操作,有本市户口者优先录用。女青年赵某根据启事被出版社聘用为社外校对员,当时社方与赵某口头约定:保证质量,按件计酬;付酬方式按每万字10元计,按月支付。由于赵某的校对质量较好,...

劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。事业单位劳动关系是怎么认定的?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

依据《劳动合同法》的规定,事业单位是劳动关系的主体之一,所以事业单位和正式员工签订了劳动合同的,属于劳动关系,不是雇佣关系。适用劳动法的相关规定。

对于劳动者来说,最好的维护自身的证据就是证明劳动关系的材料,也就是劳动合同,这样在我们的劳动权益受到侵害的时候,就可以用手上的证据来作为自身受到侵害的证据,那么员工的劳动关系合同模板有哪些,华律网小编就相关问题给出了以下建议,希望可以解答您