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事业单位聘用合同单方面解除权行使期限

2022.12.09 劳动纠纷 2069人浏览举报
律师回答
事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。

1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第十五条、第十六条、第十七条
报告编号:NO.20221209*****

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    申莉娜律师 2019.08.20 1301人看过
  • 只有债务违约才有单方面解除权吗

    并非只有债务违约才有单方面解除权。根据相关法律的规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

    顾双浩律师 2020.09.25 900人看过
  • 解除权的行使期限是怎样的

    法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。

    王雪戈律师 2021.06.21 1309人看过
  • 合同解除权的行使期限如何确定

    1、法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,当事人在法律规定或者当事人约定的期限内行使解除权。2、法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的,当事人应当自知道或者应当知道解除事由之日起一年行使解除权。

    聂俊律师 2022.06.08 278人看过
  • 合同解除权行使期限是多久

    当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。在法律中规定了“法律规定期限”或“约定期限”,还提到“合理期限”,但合理期限具体多久并未做出明确界定。

    孙有为律师 2020.05.21 1323人看过
  • 行使合同解除权的期限是多久

    双方有约定或者法律有规定的,从其规定或者约定。双方无约定或者法律没有规定的,时限为1一年,这个时限从当事人知道或者应当知道解除事由的时间开始计算。

    刘少威律师 2018.11.15 2599人看过
  • 合同解除权的行使期限是多久

    根据相关法律的规定,法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。

    聂俊律师 2019.08.02 1438人看过
  • 合同解除权如何行使

    具备一定条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的表示,就可以解除合同。1.当事人约定的解除合同的条件成就;2.因不可抗力不能实现合同目的;3.在履行期限届满之前,另—方当事人明确表示或者以其行为表示不履行主要义务等。

    赵鹏律师 2019.08.12 1264人看过
  • 怎么行使合同解除权

    当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。

    聂俊律师 2019.08.23 1177人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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